smeagol Postado Maio 3, 2018 Compartilhar Postado Maio 3, 2018 Existe algum plugin do zimbra, que consegue proibir o funcionário a ver o e-mail fora do horário de trabalho ? Aplicar para grupos etc... A versão paga tem isso ? 0 Citar Link para o comentário Compartilhar em outros sites More sharing options...
rubensk Postado Maio 5, 2018 Compartilhar Postado Maio 5, 2018 Que tal via regras de firewall ? Mas vai ser geral, não por grupo. 0 Citar Link para o comentário Compartilhar em outros sites More sharing options...
Fernando Ferenz Postado Maio 5, 2018 Compartilhar Postado Maio 5, 2018 3 minutos atrás, rubensk disse: Que tal via regras de firewall ? Mas vai ser geral, não por grupo. Da pra fazer via firewall sim e adicionar expressão apenas daqueles que precisam fora do horário. 0 Citar Link para o comentário Compartilhar em outros sites More sharing options...
smeagol Postado Maio 7, 2018 Autor Compartilhar Postado Maio 7, 2018 Complicado que o cliente gostaria de gerenciar via web.... nesse caso precisa desenvolver algo etc... Pensei que o pago tinha este controle. 0 Citar Link para o comentário Compartilhar em outros sites More sharing options...
rubensk Postado Maio 7, 2018 Compartilhar Postado Maio 7, 2018 5 minutes ago, smeagol said: Complicado que o cliente gostaria de gerenciar via web.... nesse caso precisa desenvolver algo etc... Pensei que o pago tinha este controle. Isso de preocupação de acesso a e-mail caracterizar horário de trabalho é um problema tipicamente brasileiro. 0 Citar Link para o comentário Compartilhar em outros sites More sharing options...
smeagol Postado Maio 7, 2018 Autor Compartilhar Postado Maio 7, 2018 2 horas atrás, rubensk disse: Isso de preocupação de acesso a e-mail caracterizar horário de trabalho é um problema tipicamente brasileiro. Você tem toda razão ! 0 Citar Link para o comentário Compartilhar em outros sites More sharing options...
Joel Emanoel Postado Maio 8, 2018 Compartilhar Postado Maio 8, 2018 O @Rocha Neto manja muito do Zimbra, veja com ele. 0 Citar Link para o comentário Compartilhar em outros sites More sharing options...
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