Algo a se observar ao começar a trabalhar remotamente na área de hospedagem é a quantidade de horas trabalhadas. Alguns de vocês acreditam que devam trabalhar o máximo que conseguirem, apesar de isto ser verdade, todos precisamos de limites. Isto vale para os funcionários – seu empregador deve definir um limite de horas por semana.
Não faça mais por menos
Ao procurar por uma vaga em uma empresa de hospedagem, muitas irão pedir que você faça o máximo que puder. Você deve fazer trabalho escalado para você, entretanto não fique sem saber quantas horas diárias você deve cumprir. Posições remotas supostamente devem ter os mesmos benefícios do que os trabalhadores “comuns”, ou seja, trabalhando X horas por dia, por X dias, você ganha X.
Seja prestativo, mas nem tanto
Inicialmente, você pode se sentir compelido a ajudar com uma fila de tickets, dar plantão o dia todo, ficar ajudando no chat. Se você for fazer hora extra, combine direito como isso funciona com o seu empregador. Senão, você corre o risco de trabalhar mais do que todo mundo e ganhar o mesmo que os outros. Sem falar no desgaste e estresse que isso causa.
Nem todos são bonzinhos
Não é que todas as empresas de hospedagem vão querer “enganar” você, mas algumas estão precisando de tanta ajuda que podem não perceber que estão sobrecarregando você. Um dica é não ficar disponível 24 horas por dia.
Então quando você for trabalhar remotamente para uma empresa, certifique-se de ter um contrato que especifique como é o seu trabalho, quanto tempo ele requer e como/quanto vai ser pago por ele. Isto é bom para você e para a seu empregador terem limites bem definidos para saber o que esperar um do outro.
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